노무관리, 급여 아끼는 법

노무관리 효율화 및 급여 절감 전략

성공적인 사업 운영을 위해서는 효율적인 노무관리와 합리적인 급여 책정이 필수적입니다. 우리나라 기업 환경에 맞춰 노무비용을 절감하고 생산성을 향상시킬 수 있는 다양한 전략을 소개합니다.

1. 효율적인 근태 관리 시스템 구축

정확한 근태 관리는 불필요한 잔업 수당 지급을 방지하고 인건비 절감에 기여합니다. 전자 근태 관리 시스템 도입을 통해 출퇴근 시간을 정확하게 기록하고, 유연근무제 적용을 통해 직원 만족도를 높일 수 있습니다.

전자 근태 관리 시스템 도입: 출퇴근 기록 자동화 및 실시간 모니터링
유연근무제 도입: 시차출퇴근제, 재량근무제 등을 통해 생산성 향상
연차 관리 시스템 구축: 효율적인 연차 사용 관리 및 미사용 연차 수당 절감

2. 급여 항목의 최적화

급여 항목을 재검토하여 불필요한 항목을 줄이고, 법정 수당을 정확하게 계산하여 지급해야 합니다. 비과세 항목을 최대한 활용하고, 복리후생 제도를 통해 직원 만족도를 높이면서 세금 부담을 줄일 수 있습니다.

비과세 항목 활용: 식대, 차량유지비 등 비과세 항목 최대한 활용
복리후생 제도 개선: 직원 만족도 향상 및 세금 절감 효과
성과 연동형 급여 체계 도입: 동기 부여 및 생산성 향상

3. 아웃소싱 활용 전략

전문성이 요구되는 업무나 반복적인 업무는 아웃소싱을 통해 효율성을 높일 수 있습니다. 급여 계산, 세무 신고, IT 관리 등 다양한 분야에서 아웃소싱을 활용하면 인건비 절감 효과를 얻을 수 있습니다. 노무관리 관련 업무 역시 아웃소싱을 고려해 볼 수 있습니다.

급여 아웃소싱: 급여 계산 및 세무 신고 업무 효율화
IT 아웃소싱: IT 시스템 유지보수 비용 절감
전문 분야 아웃소싱: 전문성 향상 및 비용 절감

4. 정부 지원금 및 세제 혜택 활용

정부에서는 기업의 고용 창출 및 성장을 지원하기 위해 다양한 지원금 및 세제 혜택을 제공하고 있습니다. 고용촉진장려금, 청년내일채움공제 등 다양한 제도를 활용하여 인건비 부담을 줄일 수 있습니다.

고용촉진장려금: 취업 취약 계층 고용 시 지원금 지급
청년내일채움공제: 청년 근로자 장기 근속 유도
중소기업 세제 혜택: 법인세 감면 등 다양한 혜택

5. 합리적인 퇴직금 관리

퇴직금은 기업의 중요한 재정적 부담 중 하나입니다. 퇴직연금제도를 효과적으로 활용하고, 중간정산 요건을 엄격하게 관리하여 퇴직금 지급 부담을 줄일 수 있습니다.

퇴직연금제도 활용: 안정적인 퇴직금 관리 및 세제 혜택
중간정산 요건 강화: 불필요한 중간정산 방지
퇴직금 관련 법규 준수: 법적 분쟁 예방

6. 노무 관련 법규 준수 및 예방

최근 노동 관련 법규가 강화되면서 법규 위반 시 기업에 큰 손실이 발생할 수 있습니다. 노무관리 전문가의 도움을 받아 관련 법규를 철저히 준수하고, 예방 교육을 통해 법적 분쟁을 사전에 예방해야 합니다.

노동 관계 법규 준수: 근로기준법, 최저임금법 등 관련 법규 철저히 준수
예방 교육 실시: 직원 대상 노동법 교육 및 성희롱 예방 교육
노무 관련 분쟁 예방: 전문가 자문 및 사전 점검

7. 성과 관리 시스템 도입

정확하고 공정한 성과 평가는 직원들의 동기 부여를 높이고 생산성 향상에 기여합니다. 객관적인 평가 기준을 마련하고, 피드백을 통해 직원들의 역량 개발을 지원해야 합니다. 이는 노무관리의 중요한 부분입니다.

객관적인 평가 기준 마련: 공정한 평가 시스템 구축
정기적인 피드백 제공: 직원 역량 개발 지원
성과 기반 보상 체계 구축: 동기 부여 및 생산성 향상

8. 급여 절감을 위한 추가적인 팁

급여 절감은 단기적인 비용 절감뿐만 아니라 장기적인 관점에서 인적 자원 관리의 효율성을 높이는 방향으로 이루어져야 합니다. 직원들의 만족도를 유지하면서도 기업의 재정 건전성을 확보하는 균형 잡힌 접근 방식이 필요합니다.

직원 교육 훈련 투자: 장기적인 생산성 향상
사내 복지 시설 확충: 직원 만족도 향상
커뮤니케이션 강화: 긍정적인 조직 문화 조성

급여 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)

A: 연봉 계약 시에는 기본급, 각종 수당, 상여금, 퇴직금 등 급여 구성 항목을 명확하게 확인해야 합니다. 또한, 연봉 인상 조건, 근무 시간, 휴가, 복리후생 등 근로 조건에 대한 합의 내용을 명확하게 기재해야 합니다. 계약서 작성 시에는 관련 법규를 준수하고, 불리한 조항은 없는지 꼼꼼하게 확인하는 것이 중요합니다.

A: 퇴직금 중간정산은 법적으로 제한된 사유에 해당하는 경우에만 가능합니다. 주요 사유로는 무주택자인 근로자가 주택을 구입하는 경우, 6개월 이상 요양을 필요로 하는 질병이나 부상을 입은 경우, 파산 선고를 받은 경우 등이 있습니다. 중간정산 사유에 해당하는지 여부를 꼼꼼히 확인하고, 관련 증빙서류를 제출해야 합니다.

A: 육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 고용보험 가입 기간이 6개월 이상이어야 지급받을 수 있습니다. 급여는 육아휴직 시작일 기준으로 통상임금의 일정 비율(예: 첫 3개월은 80%, 이후 기간은 50%)로 지급되며, 상한액과 하한액이 설정되어 있습니다. 자세한 급여액은 고용노동부 또는 고용보험공단에 문의하는 것이 좋습니다.

참고: 급여 및 노무 관련 주요 법률

우리나라의 급여 및 노무 관리는 다양한 법률에 의해 규율됩니다. 기업은 이러한 법률을 준수하여 근로자의 권익을 보호하고, 안정적인 경영 환경을 조성해야 합니다.

근로기준법: 근로 조건, 근로 시간, 휴게, 휴일, 해고 등에 관한 기준
최저임금법: 최저임금 수준 및 지급에 관한 사항
고용보험법: 실업 급여, 육아휴직 급여 등 고용 보험 제도
산업재해보상보험법: 업무상 재해에 대한 보상 제도
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률: 성별 차별 금지 및 육아 지원 제도

급여 및 노무 관련 정보

구분	내용	관련 기관/사이트
최저임금	매년 고용노동부에서 결정 및 고시	고용노동부
4대 보험	국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 가입 및 납부	국민연금공단, 건강보험공단, 고용보험공단, 근로복지공단
퇴직연금	DB형, DC형, IRP 등 다양한 퇴직연금 제도 운영	금융감독원, 퇴직연금 사업자
고용지원금	고용 창출 및 유지, 취업 취약 계층 고용 지원	고용노동부, 고용센터
노동 관련 법규	근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법 등	법제처, 고용노동부

Photo by SMKN 1 Gantar on Unsplash

노무관리 더 자세한 정보

Photo by Glenov Brankovic on Unsplash

노무관리로 인건비 절감하기

인건비 절감, 노무관리가 답이다

인건비는 기업 운영에 있어 가장 큰 비중을 차지하는 비용 중 하나입니다. 효율적인 노무관리는 불필요한 인건비 지출을 줄이고, 생산성을 향상시켜 기업 경쟁력을 강화하는 핵심 전략입니다.

세금 전문가의 시각으로, 다양한 노무관리 방안을 통해 합법적이면서도 효과적으로 인건비를 절감하는 방법을 제시합니다.

1. 효율적인 인력 운영 전략

인건비 절감의 첫걸음은 효율적인 인력 운영에서 시작됩니다. 단순히 인원을 감축하는 것이 아니라, 업무 프로세스 개선과 직무 재설계를 통해 생산성을 극대화해야 합니다.

직무 분석 및 재설계: 불필요한 업무를 제거하고, 유사한 업무를 통합하여 효율성을 높입니다.
유연근무제 도입: 시차출퇴근제, 재택근무제 등을 도입하여 직원 만족도를 높이고, 불필요한 야근을 줄입니다.
성과 기반 보상 시스템 구축: 개인별 성과를 정확하게 평가하고, 그에 따른 보상을 제공하여 동기 부여를 강화합니다.

2. 합법적인 인건비 절감 방안 활용

우리나라 세법과 노동법을 준수하면서 인건비를 절감할 수 있는 다양한 방법이 존재합니다. 전문가의 도움을 받아 기업 상황에 맞는 최적의 절감 방안을 찾아야 합니다.

정부 지원금 및 세제 혜택 활용: 고용 창출 지원금, 청년 고용 세액공제 등 정부에서 제공하는 다양한 지원금과 세제 혜택을 적극 활용합니다.
퇴직연금 제도 개선: 퇴직연금 부담금을 줄이는 방안을 검토하고, DB형에서 DC형으로 전환하는 것을 고려합니다.
비과세 항목 적극 활용: 식대, 차량 유지비 등 비과세 항목을 최대한 활용하여 실질적인 인건비 부담을 줄입니다.

3. 노무 리스크 최소화

인건비 절감 과정에서 발생할 수 있는 노무 리스크를 예방하는 것이 중요합니다. 부당해고, 임금 체불 등 노동 관련 분쟁은 기업 이미지 실추는 물론, 막대한 비용 손실로 이어질 수 있습니다.

정확한 근로계약서 작성: 근로시간, 임금, 휴가 등 근로조건을 명확하게 명시하여 분쟁 발생 가능성을 줄입니다.
취업규칙 정비: 변화된 노동 환경에 맞춰 취업규칙을 정비하고, 직원들에게 충분히 숙지시킵니다.
노동 관계 법규 준수: 최신 노동 관계 법규를 숙지하고, 위반 사항이 발생하지 않도록 지속적으로 점검합니다.

4. 아웃소싱 및 파견 활용

핵심 업무에 집중하고, 단순 반복적인 업무는 아웃소싱 또는 파견을 활용하는 것도 인건비 절감의 효과적인 방법입니다. 전문 인력을 효율적으로 활용하고, 관리 비용을 절감할 수 있습니다.

전문 분야 아웃소싱: IT, 회계, 법률 등 전문적인 지식이 필요한 업무는 외부 전문가에게 아웃소싱하여 효율성을 높입니다.
단순 업무 파견 활용: 단순 반복적인 업무는 파견직을 활용하여 인건비 부담을 줄입니다.
성과 측정 및 관리: 아웃소싱 및 파견 계약 시 성과 측정 기준을 명확하게 설정하고, 주기적으로 성과를 평가하여 관리합니다.

5. 교육 훈련 투자 효율화

직원 교육 훈련은 장기적으로 생산성 향상에 기여하지만, 불필요한 교육 훈련은 오히려 비용 낭비로 이어질 수 있습니다. 교육 훈련 프로그램을 효율적으로 운영하여 투자 효과를 극대화해야 합니다.

직무 능력 향상 교육: 직무 수행에 필요한 핵심 역량을 강화하는 교육 프로그램을 개발합니다.
온라인 교육 플랫폼 활용: 시간과 장소에 제약 없이 학습할 수 있는 온라인 교육 플랫폼을 활용하여 교육 비용을 절감합니다.
교육 효과 측정: 교육 전후 직무 능력 변화를 측정하고, 교육 효과를 분석하여 교육 프로그램 개선에 활용합니다.

6. 재택근무 활성화

재택근무는 사무실 운영 비용을 절감하고, 직원 만족도를 높이는 효과적인 방법입니다. 하지만, 재택근무 환경 구축 및 관리에 대한 투자가 필요합니다.

업무 환경 구축 지원: 재택근무에 필요한 장비 및 소프트웨어를 지원하고, 보안 시스템을 강화합니다.
성과 관리 시스템 구축: 객관적인 성과 측정 지표를 개발하고, 정기적인 피드백을 통해 성과를 관리합니다.
커뮤니케이션 강화: 온라인 협업 도구를 활용하고, 정기적인 화상 회의를 통해 직원 간 소통을 강화합니다.

이러한 재택근무 활성화를 통해 불필요한 사무실 유지비와 교통비 등을 절감할 수 있습니다.

7. 급여 테이블 조정

급여 테이블은 기업의 인건비 구조를 결정하는 중요한 요소입니다. 급여 테이블을 조정하여 인건비 부담을 줄일 수 있지만, 직원들의 불만을 초래할 수 있으므로 신중하게 접근해야 합니다.

직무 평가 실시: 직무의 중요도, 난이도, 책임 정도 등을 객관적으로 평가하여 급여 수준을 결정합니다.
성과 연동형 급여 테이블 구축: 개인별 성과에 따라 급여가 변동되는 성과 연동형 급여 테이블을 구축합니다.
임금 피크제 도입 검토: 고령 직원의 임금을 점진적으로 감액하는 임금 피크제 도입을 검토합니다.

8. 유연한 휴가 제도 운영

연차, 병가, 특별휴가 등 다양한 휴가 제도를 유연하게 운영하여 직원들의 휴식권을 보장하고, 업무 집중도를 높일 수 있습니다. 이는 장기적으로 생산성 향상에 기여합니다.

휴가 사용 장려: 연차 사용을 적극 장려하고, 미사용 연차에 대한 보상을 제공합니다.
병가 제도 운영: 질병으로 인한 결근 시 병가를 사용할 수 있도록 하여 직원들의 건강을 보호합니다.
특별휴가 제공: 출산, 육아, 결혼 등 특별한 사유가 발생했을 때 특별휴가를 제공하여 직원들의 만족도를 높입니다.

9. 효과적인 커뮤니케이션 시스템 구축

원활한 커뮤니케이션은 업무 효율성을 높이고, 불필요한 의사소통 비용을 줄이는 데 중요한 역할을 합니다. 효과적인 커뮤니케이션 시스템을 구축하여 조직 전체의 생산성을 향상시켜야 합니다.

정기적인 회의 개최: 부서별, 팀별 정기적인 회의를 개최하여 업무 진행 상황을 공유하고, 문제점을 해결합니다.
온라인 협업 도구 활용: 메신저, 화상 회의, 프로젝트 관리 도구 등 온라인 협업 도구를 활용하여 커뮤니케이션 효율성을 높입니다.
피드백 문화 조성: 상호 간 피드백을 활성화하여 업무 개선을 도모하고, 조직 전체의 성장을 촉진합니다.

이러한 노력을 통해 기업은 더욱 효율적인 노무관리를 실현하고, 지속적인 성장을 이룰 수 있습니다. 궁극적으로, 노무관리는 기업의 인건비 절감을 넘어, 조직 문화 개선과 생산성 향상에 기여하는 핵심적인 전략입니다.

인건비 절감 효과 비교 (예시)

절감 방안	기존 비용	절감 후 비용	절감 효과	비고
유연근무제 도입	월 5,000만원	월 4,500만원	월 500만원 절감	야근 수당 감소
정부 지원금 활용	연 1억원	연 8,000만원	연 2,000만원 절감	청년고용 세액공제
아웃소싱 활용	월 3,000만원	월 2,500만원	월 500만원 절감	IT 시스템 운영
온라인 교육 플랫폼 도입	연 1,000만원	연 500만원	연 500만원 절감	직원 역량 강화
재택근무 활성화	월 1,500만원	월 1,200만원	월 300만원 절감	사무실 운영비 감소

FAQ: 노무관리 관련 자주 묻는 질문

A: 유연근무제 도입 시에는 근로자들의 의견을 충분히 수렴하고, 근무 시간 및 장소 변경에 따른 업무 효율성 변화를 면밀히 검토해야 합니다. 또한, 유연근무제 도입 후에도 정기적인 피드백을 통해 제도 운영상의 문제점을 개선해야 합니다.

A: 정부 지원금은 종류에 따라 다양한 조건이 있습니다. 일반적으로 고용 창출, 청년 고용, 장애인 고용 등 특정 요건을 충족해야 하며, 지원금 신청 절차 및 제출 서류도 꼼꼼히 확인해야 합니다. 고용노동부 또는 관련 기관 웹사이트에서 자세한 정보를 확인할 수 있습니다.

A: 아웃소싱 시에는 업체의 전문성, 신뢰성, 비용 등을 종합적으로 고려해야 합니다. 또한, 아웃소싱 계약 시 업무 범위, 책임 소재, 보안 유지 등에 대한 내용을 명확하게 명시해야 하며, 아웃소싱 업체의 성과를 주기적으로 평가하여 관리해야 합니다.

A: 임금 피크제는 합법적인 제도이지만, 도입 시에는 근로자들의 동의를 얻어야 하며, 임금 삭감 폭이 과도하지 않아야 합니다. 또한, 임금 피크제 도입 후에도 근로자들의 고용 안정을 보장하고, 직무 능력을 유지할 수 있도록 지원해야 합니다.

A: 노무 관련 분쟁 발생 시에는 전문가의 도움을 받아 신속하게 대응해야 합니다. 노동 관련 법규를 정확하게 이해하고, 관련 증거를 확보하여 유리한 입장을 확보해야 합니다. 또한, 노동위원회 또는 법원에 조정 또는 소송을 제기하여 분쟁을 해결할 수 있습니다.

Photo by Glenov Brankovic on Unsplash

급여 아끼는 법, 세금 혜택 활용하기

급여 소득자를 위한 효과적인 절세 전략

우리나라 급여 소득자라면 누구나 세금을 줄이고 싶어 합니다. 다양한 세금 공제 및 감면 제도를 활용하면 합법적으로 세금을 절약할 수 있습니다 [1].

연말정산, 꼼꼼하게 준비하세요

연말정산은 지난 1년간의 소득에 대해 세금을 정산하는 과정입니다. 각종 공제 항목을 꼼꼼히 챙겨 세금 환급을 최대한으로 받을 수 있도록 준비해야 합니다 [2].

주요 세액공제 및 세액감면 항목

다음은 급여 소득자가 활용할 수 있는 주요 세액공제 및 세액감면 항목입니다.

소득공제: 연금저축, 개인연금, 주택담보대출 이자, 신용카드 등 사용액
세액공제: 의료비, 교육비, 기부금
세액감면: 중소기업 취업자 소득세 감면, 외국인 근로자 소득세 감면

연금저축 및 IRP 활용

연금저축과 IRP(개인형 퇴직연금)는 노후 대비와 세액공제를 동시에 누릴 수 있는 대표적인 절세 상품입니다. 연간 납입액에 대해 세액공제 혜택을 받을 수 있습니다 [3].

주택 관련 공제 활용

주택담보대출 이자 상환액, 주택청약저축 납입액 등에 대해 소득공제를 받을 수 있습니다. 내 집 마련 계획이 있다면 이러한 공제 혜택을 적극 활용하는 것이 좋습니다 [4].

신용카드, 현명하게 사용하세요

신용카드 사용액은 소득공제 대상이지만, 공제 한도가 정해져 있습니다. 총 급여액의 일정 비율을 초과하는 금액에 대해서만 공제가 적용되므로, 소비 계획을 세워 효율적으로 사용하는 것이 중요합니다 [5].

의료비 및 교육비 공제

본인 또는 부양가족을 위해 지출한 의료비와 교육비는 세액공제 대상입니다. 영수증을 잘 챙겨두고, 공제 요건을 확인하여 빠짐없이 신청해야 합니다 [6].

중소기업 취업자 소득세 감면

일정 요건을 충족하는 중소기업에 취업한 청년, 고령자, 장애인 등은 소득세 감면 혜택을 받을 수 있습니다. 자신이 감면 대상에 해당하는지 꼼꼼히 확인해 보세요 [7].

세무 전문가의 도움을 받으세요

세금 문제는 복잡하고 어려울 수 있습니다. 세무 전문가의 도움을 받으면 자신에게 맞는 최적의 절세 전략을 찾고, 세금 관련 위험을 줄일 수 있습니다 [8].

세금 혜택 극대화를 위한 추가 정보

세금 혜택을 극대화하려면 단순히 공제 항목을 챙기는 것 외에도 다양한 전략이 필요합니다. 다음은 몇 가지 추가적인 팁입니다.

가족 구성원의 소득 분산

가족 구성원 간 소득을 분산하면 각 개인의 소득세율을 낮춰 전체적인 세금 부담을 줄일 수 있습니다. 특히, 소득이 없는 배우자나 자녀에게 증여를 통해 소득을 분산하는 방법을 고려해볼 수 있습니다 [9].

개인사업자 등록 고려

프리랜서나 부업으로 소득이 발생하는 경우, 개인사업자 등록을 통해 필요 경비를 인정받아 세금을 줄일 수 있습니다. 사업과 관련된 지출은 꼼꼼히 기록해두는 것이 중요합니다 [10].

세무조사 대비

세무조사는 누구에게나 발생할 수 있습니다. 평소 세금 관련 자료를 잘 관리하고, 세무조사 시 성실하게 대응하는 것이 중요합니다 [11].

노무관리의 중요성

정확한 노무관리는 세금 문제 해결에 필수적입니다. 급여 대장 작성, 원천징수 이행 등 노무 관련 사항을 철저히 관리해야 세금 관련 불이익을 예방할 수 있습니다. 노무관리는 단순히 급여 지급 업무를 넘어, 세금과 관련된 다양한 법적 의무를 준수하는 것을 포함합니다.

정부 지원 정책 활용

정부에서는 다양한 세금 감면 및 지원 정책을 제공하고 있습니다. 자신이 해당되는 정책을 찾아 적극적으로 활용하면 세금 부담을 크게 줄일 수 있습니다 [12].

세법 개정 주의

세법은 매년 개정됩니다. 개정된 세법 내용을 숙지하고, 자신의 상황에 맞게 절세 전략을 수정해야 합니다 [13].

절세, 장기적인 관점에서 접근하세요

절세는 단기적인 노력만으로는 효과를 보기 어렵습니다. 장기적인 계획을 세우고 꾸준히 실천해야 세금 부담을 줄일 수 있습니다 [14].

구분	내용	공제/감면 한도	유의사항
연금저축	연금저축 계좌 납입액	연간 400만원 (퇴직연금 포함 시 최대 700만원)	총 급여 5,500만원 이하인 경우 16.5%, 초과 시 13.2% 세액공제
개인형 퇴직연금 (IRP)	IRP 계좌 납입액	연간 700만원 (연금저축 포함)	만 50세 이상은 한시적으로 추가 공제 혜택 제공
주택담보대출 이자	주택 취득 시 받은 담보대출 이자 상환액	최대 1,800만원 (대출 조건 및 기간에 따라 다름)	무주택 또는 1주택 세대주만 해당
의료비	본인 및 부양가족 의료비 지출액	총 급여액의 3% 초과 금액에 대해 15% 세액공제	미용, 성형 목적 지출은 제외
교육비	본인 및 부양가족 교육비 지출액	대학생 본인 교육비는 전액, 자녀 교육비는 연간 300만원 한도	학원비, 해외 유학 비용 등 일부 항목은 제외

노무관리와 세금 절약의 연관성

노무관리는 단순히 직원 관리를 넘어 세금 절약에도 중요한 영향을 미칩니다. 정확한 급여 계산, 퇴직금 관리, 4대 보험료 납부 등은 세금 관련 문제를 예방하고, 기업의 재정 건전성을 확보하는 데 기여합니다.

A: 많은 분들이 의료비, 교육비, 기부금 공제를 놓치는 경우가 많습니다. 특히, 부모님이나 배우자의 의료비는 꼼꼼히 확인해야 합니다. 또한, 중소기업 취업자 소득세 감면 대상에 해당되는지 확인하는 것도 중요합니다.

A: IRP 계좌는 노후 준비와 세액공제를 동시에 누릴 수 있는 좋은 상품입니다. 하지만, 중도 해지 시 세금 부담이 발생할 수 있으므로 신중하게 고려해야 합니다. 자신의 재정 상황과 투자 목표에 맞춰 가입 여부를 결정하는 것이 좋습니다.

A: 신용카드와 체크카드는 각각 장단점이 있습니다. 신용카드는 사용 금액에 따라 혜택을 받을 수 있지만, 과소비의 위험이 있습니다. 체크카드는 소득공제율이 더 높지만, 혜택은 적습니다. 자신의 소비 습관에 맞춰 적절히 사용하는 것이 중요합니다.

마무리

급여 소득자는 다양한 절세 전략을 통해 세금 부담을 줄일 수 있습니다. 연말정산 준비, 연금저축 및 IRP 활용, 주택 관련 공제 활용, 신용카드 현명한 사용, 의료비 및 교육비 공제, 중소기업 취업자 소득세 감면 등 자신에게 맞는 절세 전략을 찾아 적극적으로 활용해야 합니다. 또한, 노무관리를 철저히 하고 세무 전문가의 도움을 받는 것도 좋은 방법입니다.

Photo by Glenov Brankovic on Unsplash